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Programa Anual de Desempeño
El Programa Anual de Desempeño de Gasco es una herramienta que permite potenciar el desarrollo de nuestros trabajadores y tiene como objetivos:
- Impulsar una cultura de excelencia que apalanque los objetivos del negocio.
- Alinear los esfuerzos individuales y del equipo en función del logro de las metas corporativas y los resultados del negocio.
- Entregar claridad a cada trabajador de Gasco respecto de lo que se espera de su desempeño y competencias.
- Apoyar el desarrollo de los integrantes del equipo Gasco, al favorecer la retroalimentación y diálogo constante, el reconocimiento y un plan de desarrollo formal.
- La gestión del desempeño nos permite generar acciones orientadas a alcanzar consistencia en la gestión de personas, tales como definir necesidades de capacitación, procesos de movilidad interna, etc.
El proceso ocurre en 4 simples etapas durante el año. Presiona cada una de ellas para ver el detalle: Este proceso es muy importante para Gasco porque:
Conoce más el Pad y ante dudas contacta a nuestra Subgerencia Corporativa de Gestión de Personas
El proceso ocurre en 4 simples etapas durante el año. Presiona cada una de ellas para ver el detalle:
Este proceso es muy importante para Gasco porque:
Conoce más el Pad y ante dudas contacta a nuestra Subgerencia Corporativa de Gestión de Personas.
